Seminarleitende im Interview - Lisa Buddemeier
Für unsere Interviewreihe im Rahmen des Metaforum SommerCamp 2024 haben wir unsere Seminarleitenden folgende Fragen gestellt:
Angenommen, Dein/Euer Seminar hat schon stattgefunden, und die Teilnehmenden haben davon viel mitnehmen können – worüber würdest Du Dich/würdet Ihr Euch am meisten freuen?
Was denkst Du/Was denkt Ihr, welche Umsetzungsimpulse können durch Dein/Euer Seminar von den Teilnehmenden mitgenommen werden?
Welche Einsichten oder Unterschiedsbildungen lassen sich aus Deinem/Eurem Seminar mitnehmen?
Welches „neue Lernen“ könnte gefördert werden?
Im aktuellen Newsletter erzählt Lisa Buddemeier, dass die Teilnehmenden in ihrem Seminar «Beratung, Training und Coaching zukunftsfähig gestalten! Unser Beitrag zur sozial-ökologischen Transformation» ihre eigenen Training, Beratungsprozesse und Coachings so zu gestalten, dass sie einerseits selbst zur sozial-öklologischen Transformation beitragen, und andererseits diesbezüglich eine Vorbildwirkung für ihre Kund:innen werden.
Angenommen, dein Seminar hat schon stattgefunden, und die Teilnehmenden haben davon viel mitnehmen können – worüber würdest du dich am meisten freuen?
Am meisten würden wir uns darüber freuen, wenn die Teilnehmenden den Kurs mit dem Gefühl verlassen, Teil einer wachsenden Gemeinschaft von engagierten Menschen zu sein, die sich im beruflichen wie im privaten Kontext aktiv für eine gute Zukunft einsetzen. Uns würde es freuen, wenn sie zudem vielfältige ganz praktische Umsetzungsideen mitnehmen (zur Auswahl ihrer eigenen Lieferanten, zu nachhaltigen Gestaltung ihrer Angebote, zur Kommunikation mit ihren Kunden) und diese direkt in die Tat umsetzen. Und wir freuen uns, wenn der Kontakt mit den Teilnehmenden auch über den Kurs hinaus bestehen bliebe – z.B. im Rahmen der Green Consultants Community – um uns hier gegenseitig langfristig zu inspirieren, zu unterstützen, zu motivieren. (Die Green Consultants Community – www.greenconsultants.community) ist ein nicht-kommerzielles Angebot für alle Berater:innen/Trainer:innen/Coaches, die es ernst meinen mit der eigenen Nachhaltigkeitstransformation und an einem regelmäßigen Austausch interessiert sind.
Was denkst Du, welche Umsetzungsimpulse können durch Dein Seminar von den Teilnehmenden mitgenommen werden?
Ganz konkrete Ideen zur organisatorisch-logistischen Planung, inhaltlichen Gestaltung und zur praktischen Durchführung der eigenen Dienstleistungen (Fokus auf Training, Beratung, Coaching). Dazu gehören z.B. die folgenden Aspekte:
Wie kann ich meine Anreise zum Kunden möglichst umweltfreundlich gestalten, und wie kommuniziere ich das dem Kunden gegenüber?
Wie kann ich bei der Auswahl der Materialien, Arbeitsorte etc. Nachhaltigkeitsaspekte umfassend berücksichtigen? Worauf gilt es zu achten? Welche Good-Practice Tipps gibt es?
Wie kann ich die inhaltliche Gestaltung meiner Angebote durch kleine „Hacks“ so aktualisieren, dass Nachhaltigkeit als Querschnittsthema überall mitgedacht wird?
Als Anmerkung: Wir sind alle Teil der Lieferantenkette unserer Kunden. Sind wir in der Lage unseren Co2 Abdruck und andere für die Nachhaltigkeitsziele relevanten Faktoren zu optimieren, so ist das mittel- bis langfristig auch ein Wettbewerbsvorteil für uns selbst. Die ersten Lieferanten-Code-of-Conducts tauchen schon auf dem Markt auf, die explizit Aussagen von uns zur Unterstützung der Firmen-Nachhaltigkeitsziele wollen.
Welche Einsichten oder Unterschiedsbildungen lassen sich aus Deinem Seminar mitnehmen?
Wir leben in einem Zeitalter multipler Krisen. Wenn wir selbst aktiv werden wollen, um einen Beitrag zur Überwindung dieser Krisen zu leisten, müssen wir auch unser eigenes Handeln als Teil des Systems kritisch hinterfragen und wichtige Anpassungen vornehmen. In manchen Bereichen erfordert das ein bewusstes Abwägen und sind Kompromisse notwendig, in anderen Bereichen ergeben sich Lösungsmöglichkeiten, die echte win-win-win Optionen sind. Die Erfahrungen von Teilnehmenden früherer Kurse (außerhalb des Metaforums aber mit ähnlicher Ausrichtung) haben gezeigt: die klare Werteorientierung und die konsequente Übersetzung dieser Werte in alle Aspekte unserer wirtschaftlichen Tätigkeit gibt Orientierung und hilft, bewusste Entscheidungen zu treffen. Als Trainer:innen, Coaches oder Berater:innen haben wie eine machtvolle Position und nehmen Einfluss auf die Menschen, mit denen wir arbeiten. Unsere eigene innere Haltung und das eigene Vorbild haben dabei entscheidenden Einfluss auf die Qualität von Trainings- und Lernprozessen. Je klarer und bewusster wir in Übereinstimmung mit unseren eigenen Werten agieren, umso kraftvoller wird auch unsere Wirkung im Außen.
Welches „neue Lernen“ könnte gefördert werden?
Wie bereits oben erwähnt wird die Welt aktuell mehr und mehr durch Krisen geschüttelt. Für uns bedeutet dies, dass wir neues Lernen und neue Dienstleistungen für eine Welt brauchen, die sich in vielen Bereichen in der Krise befindet. Ein Lernen, das mehr den Menschen und seine Beziehungen zu sich und der Welt in den Mittelpunkt nimmt und das hilft, positive Narrative für die Zukunft zu entwerfen und enkeltaugliche soziale und gesellschaftliche Experimente unterstützt.
Weitere Interviews findest Du in unserem Journal.